Оновлення Трудового кодексу є одним із ключових елементів адаптації українського законодавства до права ЄС
На цьому наголосив Віцепрем’єр-міністр Тарас Качка під час панельної дискусії «Які трудові правила потрібні Україні на шляху до ЄС?» у межах форуму «Ринок праці для економіки майбутнього: оновлення трудового законодавства України».
Віцепрем’єр підкреслив, що питання трудового законодавства охоплюються одразу двома переговорними кластерами у процесі вступу України до ЄС – 2 «Внутрішній ринок» та 3 «Конкурентоспроможність та інклюзивний розвиток». Йдеться про десятки актів acquis ЄС, а сам Трудовий кодекс прямо згадується у бенчмарках, отриманих від Європейської Комісії, зазначив він Віцепрем’єр.
За словами урядовця, оновлення трудового законодавства має враховувати сучасний ринок праці, нові форми зайнятості, розвиток цифрової економіки та потребу у зрозумілих правилах як для працівників, так і для бізнесу. Окремо він звернув увагу, що для Європейського Союзу питання дотримання трудових прав є частиною загального підходу до функціонування внутрішнього ринку та конкурентної економіки.
«Для нас питання вступу в Європейський Союз – це перехід до самих себе, до тих цінностей, які існують у нас в Конституції. Тому новий Трудовий кодекс – це не лише написати все докорінно інакше. Зміна – це скоріш еволюція та збереження тих речей, які є принциповими», – підкреслив Тарас Качка.
Під час дискусії також обговорили роль соціального діалогу у процесі підготовки Кодексу.
Участь у дискусії взяли також Аїда Ліндмайер, Директорка Офісу Міжнародної організації праці в Україні, Мачей Янчак, Голова Офісу Ради Європи в Україні та Боб Сом, Регіональний директор у справах країн Східної Європи Світового банку.
